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“稀缺”的对外汉语老师

发布时间:2016-5-16 16:36:34 浏览次数:1006

    上篇文章中我们从学员的角度分析了学习对外汉语的难点,它不仅体现在方块字的书写,字正腔圆的读音,也体现在对中国传统文化的理解与领悟。不过,万事皆有两面,我们不能把所有的责任都归咎于学生。其中起到更为关键的作用的,还是老师。在我国,从事对外汉语这一职位的工作人员有很多,但真正可以被称为“对外汉语老师”的,却是“凤毛麟角”。


    一方面是外在原因。由于对外汉语教学这一行业在西安还处于起步阶段,并不成熟,而与对外汉语教学相关的公司也相对较少,于是为老师提供的教学锻炼机会不多,老师的工资并不稳定,由于种种因素,使得真正以对外汉语为职业的老师不会很多。


    另一方面便是老师自身的原因。根据我的面试经验,将部分老师存在的问题归为以下三类:


 

    一、缺规划


    招聘时,我一定会询问面试者“你为什么想做对外汉语老师”、“你对自己未来的规划是怎样的”等问题,有相当一部分人无法作答。可能是他们并未对自己的职业做过系统的规划;或者只是一时兴起,想找个兼职赚些外快。对于这类从未规划过自己职业的老师,我很难相信他会为每位学员的学习进行规划。只能遗憾无法为其提供工作机会,因为我要为语风负责,语风要为学员负责!


    二、缺经验


    许多老师拥有不错的本体知识,但一到课堂上却又不知所措。主要表现在不知道如何导入教学点,不善于与学员互动、表达欠缺逻辑等等。我的建议是,要想办法多与学员接触,从实践中提高教学能力。西安语风汉教中心也特意针对这些问题开发了海外教师岗位、师训课、韩语课等课程。当然,语风仅仅是一个平台,而经验的积累是一个漫长而枯燥的过程,仍然需要各位老师不遗余力地去探索。


    三、缺自省


    西安语风在为老师安排和制定课时费时,需要针对每位老师的教学能力和经验进行综合评估。但总有少部分老师过于自信,很少正视自己教学中出现的问题,也不愿听取其他老师的意见,甚至开出远高于市场价格的课时费。当然,我们不否认带英语课和带对外汉语课两者之间的课时费确实相差较大,但这是目前市场的现状,不是仅凭西安语风一家机构就能左右的,而恰恰是需要整个从事对外汉语工作的所有人一起努力的。这也是西安语风一直在努力的。


    对外汉语老师究竟“缺”了什么?这个问题因人而异。但是,请老师们一定不要因为自己“稀缺”的部分而有所顾忌,或者遗憾选择放弃。语风相信,只有敢于面对,勇于探索,才能有所收获。衷心希望每位从事对外汉语教学工作的老师们能对这个行业充满自信,在提高自身教学能力的同时,可以带动整个行业的发展,为将来立志于从事对外汉语工作的老师开创更美好的明天!

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